Lön eller utdelning i aktiebolag

Publicerad:

10 mars 2026

^{Se vilka datum som gäller för just ditt företag
↓}

^{Se vilka inlämningsdatum som gäller för just ditt företag
👇}

Många företagare med aktiebolag ställer sig förr eller senare frågan: ska överskottet tas ut som lön eller som utdelning?

Svaret är sällan antingen eller. För de flesta handlar det i stället om en balans mellan olika uttagsformer.

Den här artikeln vänder sig till dig som står och väger mellan lön eller utdelning i ditt aktiebolag. För många företagare är tjänstepension också en viktig del av helheten. I den här artikeln jämför vi lön och utdelning i situationer där tjänstepensionen redan är på plats – eller planeras längre fram.

Grundprincip

Den grundläggande principen för många företagare är att först säkerställa en lönenivå som ger en rimlig nivå i trygghetssystemen.
‍
Lön ligger till grund för ersättning vid:

pension
arbetslöshet (a-kassa)
sjukdom (sjukpenning)
föräldraledighet (föräldrapenning).
‍

Att prioritera lön upp till brytgränsen kan vara en bra riktlinje. Därefter är lön rent skattemässigt inte lika fördelaktigt.

När utdelning blir aktuellt

När en stabil grundlön är på plats så att du får en bra pension och tillräcklig ersättning vid eventuell arbetslöshet eller sjukdom kan utdelning vara ett bra nästa steg.

Därför används utdelning ofta som ett komplement – inte som ersättning för lön.

Vissa år kan utdelning vara extra relevant, till exempel vid större privata investeringar. Det viktiga är att utdelning används medvetet och inte ersätter den grundläggande trygghet som lön ger. Säkerställ därför först att du har en lön som ger tillräcklig grundtrygghet.

För många företagare blir därför strategin: först lön upp till brytgränsen, därefter utdelning som komplement.

Strategin är inte generell och kan variera beroende på person. Om en företagare är bra på att spara privat kan utdelning vara mer aktuellt. Om sparandet i stället sker i mindre utsträckning privat kan en högre lön vara mer relevant för att stärka pensionen och trygghetssystemen.

Den bästa strategin behöver därför anpassas efter både företagaren och bolaget. Ingen lösning passar alla.

‍
Vill du veta mer i detalj hur du kan balansera lön och utdelning och varför tjänstepension ofta är ett viktigt komplement kan du läsa mer här: Lön, tjänstepension eller utdelning i aktiebolag

‍

Vill du se aktuella brytgränser för lön kan du läsa mer här.

_Observera:_{Informationen i den här artikeln är generell och ersätter inte individuell rådgivning. Regler och belopp kan ändras. Rådgör alltid med din redovisningskonsult innan du fattar beslut.}