En trygg partner som skapar ordning, tydlighet och lugn i företagets ekonomi.
Uttagsföljd för många företagare med aktiebolag
Lön upp till brytgränsen för statlig skatt
Tjänstepension som långsiktigt komplement
Utdelning när grundtryggheten är på plats
I ett rent skatteperspektiv kan utdelning vara mer förmånlig än tjänstepension. I praktiken förutsätter det dock att pengarna verkligen sparas långsiktigt.
Den här artikeln går igenom de vanligaste uttagsformerna för företagare med aktiebolag: lön, tjänstepension och utdelning.
Att ta lön upp till brytgränsen för statlig skatt (660 400 kr/år 2026) är ofta en bra utgångspunkt.
Lön ger dig sjukpenning, föräldrapenning, a-kassa och pension – hela trygghetspaketet.
På kort sikt är lön den dyraste uttagsformen efter skatt.
Men det betyder inte att den är sämst. Tvärtom.
För varje krona i lön bygger du:
Ersättningar som a-kassa, sjukpenning och föräldrapenning har inkomsttak, vilket innebär att högre lön över vissa nivåer inte automatiskt ger högre ersättning.
Aktuella nivåer för 2026:
Det är inte per automatik alltid optimalt att maximera lönen.
För vissa företagare kan en lägre lön, i kombination med utdelning och eget sparande, också vara ett alternativ.
Skillnaden är då att man själv tar ett större ansvar för sin trygghet, i stället för att bygga den via systemen.
Tjänstepension är ett bra komplement till lön eftersom du sprider risken mellan statlig och privat pension. Till skillnad från allmän pension, där du samlar på en rättighet, är tjänstepension faktiska pengar du sätter av.
Det är extra förmånligt om du redan tar lön upp till brytgränsen (660 400 kr/år 2026). Då kan du sätta av upp till 35 % av lönen, och som mest 10 PBB per år, med avdragsrätt i bolaget.
Du betalar ingen inkomstskatt nu, men bolaget betalar särskild löneskatt. När pensionen betalas ut beskattas den som vanlig inkomst.
För dig som redan har en stabil lön kan 5–10 % av lönen i tjänstepension vara ett klokt komplement.
Du flyttar pengar till framtiden och om du redan har hög lön slipper du betala hög marginalskatt.
Utdelning beskattas med 20 % inom gränsbeloppet, vilket gör den till den mest skatteeffektiva uttagsformen här och nu.
För att kunna ta utdelning förutsätter det dock att bolaget gör vinst, som först beskattas med bolagsskatt.
Men utdelning ger inga sociala förmåner.
Ingen SGI, ingen pension, ingen sjukpenning.
Utdelning ger i stället flexibilitet.
Passar dig som redan har bastryggheten och vill bygga kapital utanför bolaget.
Vill du veta mer om hur utdelning beskattas, läs här.
Lön, tjänstepension och utdelning är tre olika sätt att ta ut pengar ur ett aktiebolag. De beskattas på olika sätt och påverkar trygghetssystemen på olika nivåer. Många företagare använder en kombination av alla tre. Det finns ingen mall som passar alla. Vad som är bäst beror på både företagets och den privata ekonomin, man behöver se till helheten.
Om du ska göra ett uttag ur bolaget är det viktigt att det görs korrekt, antingen via lön eller utdelning. Annars finns det risk att det räknas som ett förbjudet lån, vilket är något man ska vara försiktigt med när det gäller aktiebolag.
För aktiebolag finns det också en möjlighet att genom periodiseringfonder jämna ut resultatet över flera år.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)