Lön, tjänstepension och utdelning i aktiebolag

Publicerad:

25 november 2025

Stenar som balanserar, symboliserar balans

^{Se vilka datum som gäller för just ditt företag
↓}

^{Se vilka inlämningsdatum som gäller för just ditt företag
👇}

Uttagsföljd för många företagare med aktiebolag

Lön upp till brytgränsen för statlig skatt
Tjänstepension som långsiktigt komplement
Utdelning när bastryggheten är på plats

‍

I ett rent skatteperspektiv kan utdelning vara mer förmånlig än tjänstepension. I praktiken förutsätter det dock att pengarna verkligen sparas långsiktigt.

Den här artikeln går igenom de vanligaste uttagsformerna för företagare med aktiebolag: lön, tjänstepension och utdelning.

‍

Lön – mest värde på sikt för de flesta

Att ta lön upp till brytgränsen för statlig skatt (660 400 kr/år 2026) är ofta det bästa sättet att ta ut pengar ur bolaget.

Lön ger dig sjukpenning, föräldrapenning, a-kassa och pension – hela trygghetspaketet.

På kort sikt är lön den dyraste uttagsformen efter skatt.
Men det betyder inte att den är sämst. Tvärtom.

För varje krona i lön bygger du:

18,5 % i pensionsrätt (allmän pension)
rätt till ersättning vid arbetslöshet, sjukdom och föräldraledighet

Ersättningar som a-kassa, sjukpenning och föräldrarpenning har inkomsttak, vilket innebär att högre lön över vissa nivåer inte automatiskt ger högre ersättning.

‍

‍Tjänstepension – framtida trygghet

Tjänstepension är ett bra komplement till lön eftersom du sprider risken mellan statlig och privat pension. Till skillnad från allmän pension, där du samlar på en rättighet, är tjänstepension faktiska pengar du sätter av.

Det är extra förmånligt om du redan tar lön upp till brytgränsen (660 400 kr/år 2026). Då kan du sätta av upp till 35 % av lönen, och som mest 10 PBB per år, med avdragsrätt i bolaget.

Du betalar ingen inkomstskatt nu, men bolaget betalar särskild löneskatt. När pensionen betalas ut beskattas den som vanlig inkomst.

För dig som redan har en stabil lön kan 5–10 % av lönen i tjänstepension vara ett klokt komplement.
Du flyttar pengar till framtiden och om du redan har hög lön slipper du betala hög marginalskatt.

‍

Utdelning – frihet och flexibilitet

Utdelning beskattas med 20 % inom gränsbeloppet, vilket gör den till den mest skatteeffektiva uttagsformen här och nu.
För att kunna ta utdelning förutsätter det dock att bolaget gör vinst, som först beskattas med bolagsskatt.

Men utdelning ger inga sociala förmåner.
Ingen SGI, ingen pension, ingen sjukpenning.

Utdelning ger i stället flexibilitet.
Passar dig som redan har bastryggheten och vill bygga kapital utanför bolaget.

Vill du veta mer om hur utdelning beskattas, läs här.

Sammanfattning

Lön, tjänstepension och utdelning är tre olika sätt att ta ut pengar ur ett aktiebolag. De beskattas på olika sätt och påverkar trygghetssystemen på olika nivåer. Många företagare använder en kombination av alla tre. Vad som passar bäst beror på både företagets och den privata ekonomin.

För aktiebolag finns det också möjlighet att planera resultatet över flera år.
‍

_{Publicerad av CO Redovisning AB}

_Observera:_{Informationen i den här artikeln är generell och ersätter inte individuell rådgivning. Regler och belopp kan ändras. Rådgör alltid med din redovisningskonsult innan du fattar beslut.}

Tack, du får en notis i din e-post när vi publicerar något.

Oops! Nånting gick fel.

_{Vanliga frågor och svar}

Läs fler artiklar