En trygg partner som skapar ordning, tydlighet och lugn i företagets ekonomi.
För många företagare är en vanlig riktlinje att ta lön upp till brytpunkten för statlig skatt.
För många företagare kan detta vara en enkel tumregel:
För inkomståret 2026 innebär det ungefär:
660 400 kronor per år (cirka 55 000 kr per månad).
Inkomster över denna nivå beskattas även med statlig inkomstskatt.
Det innebär att varje extra lönekrona över cirka 55 000 kr/mån ofta beskattas hårdare utan att ge motsvarande fördelar.
Därför används denna nivå ofta som riktmärke.
Det är dock inte per automatik alltid optimalt att maximera lönen.
För vissa företagare kan en lägre lön, i kombination med utdelning och eget sparande, också vara ett alternativ.
Lön ger tillgång till flera trygghetssystem.
Den påverkar bland annat:
Utdelning och tjänstepension ger inte rätt till dessa ersättningar.
Därför väljer många företagare att först säkerställa en rimlig lön innan de tittar på andra sätt att ta ut pengar ur bolaget.
Lönen kan också påverka hur mycket utdelning som kan tas ut enligt de så kallade 3:12-reglerna.
För att tillgodoräkna sig lönebaserat utrymme behöver bolagets totalta löner 2026 vara över 8 IBB (644 800 kr), allt över det ger underlag för att beräkna lönebaserat utrymme. Mer om hur man räknar kan du läsa om här: Nya 3:12 reglerna.
Att ta lön till brytgräns för statlig skatt kan vara en bra utgångspunkt, men det kan också vara klokt att komplettera med en tjänstepension och när lönen når brytgränsen för statligt skatt kan utdelning bli aktuellt.
Läs mer här hur du kan balansera: lön, tjänstepension och utdelning.
Hur mycket lön man bör ta ut i ett aktiebolag beror på flera faktorer.
Brytgränsen för statlig skatt är ofta ett riktmärke, men även pension, privat ekonomi, socialförsäkringar och utdelning spelar in.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)