Naturaförmån 2026

Uppdaterad:

20 februari 2026

Publicerad:

29 september 2025

^{Se vilka datum som gäller för just ditt företag
↓}

^{Se vilka inlämningsdatum som gäller för just ditt företag
👇}

Vad är naturaförmån?

Naturaförmån är när arbetsgivaren själv betalar och tillhandahåller friskvård eller motion till sina anställda. Förmånen är skattefri om den är av enklare slag, av mindre värde och erbjuds alla anställda på lika villkor. Istället för att anställda lämnar kvitto för ersättning, står företaget direkt för kostnaden. Den anställde behöver alltså inte lägga ut egna pengar.
‍

Friskvård eller motion som tillhandahålls av arbetsgivaren

Kan kombineras med friskvårdsbidraget
‍
Måste gälla alla anställda på lika villkor
‍
Ingen fast beloppsgräns – men aktiviteten måste vara av enklare slag och mindre värde

‍

Vad krävs för att naturaförmånen ska vara skattefri?

Naturaförmåner är personalvårdsförmåner som arbetsgivaren betalar direkt.

Bedömningen utgår från följande grundprinciper:

Aktiviteten ska vara av enklare slag och främja motion eller hälsa.
Förmånen ska erbjudas alla anställda på lika villkor.
Den får inte anses vara exklusiv eller lyxig.
Det finns ingen fast beloppsgräns, men värdet ska fortfarande vara av mindre värde.
‍

Till skillnad från friskvårdsbidraget finns ingen fast beloppsgräns på 5 000 kr för naturaförmåner. Bedömningen görs vid varje enskilt tillfälle och bygger på principen att aktiviteten ska vara av enklare slag och mindre värde. Anledningen till det är att kostnaderna kan variera mellan olika delar av landet.
‍

Exempel på naturaförmåner som godkänns

Naturaförmåner följer samma grundprinciper som friskvårdsbidraget, men det betalas istället direkt av företaget. Exempel på naturaförmåner:

Gymkort för alla anställda på ett specifikt gym
Massage på kontoret en gång i månaden
Företaget betalar liftkort för vintersäsongen
Gemensam yoga eller träningspass på arbetsplatsen

‍

Exempel på naturaförmåner som inte godkänns

Medlemskap i föreningar, exempelvis golfklubb eller ridskola.
Personlig utrustning, till exempel skidor, cyklar eller golfklubbor.
Behandlingar utan tydligt friskvårdsinslag, till exempel skönhetsbehandlingar.
Exklusiva eller lyxbetonade aktiviteter.

‍

Kan man kombinera friskvård och naturaförmån?

Ja, naturaförmån påverkar inte rätten till friskvårdsbidrag. Ett företag kan därför både erbjuda en gemensam naturaförmån och ett friskvårdsbidrag på upp till 5 000 kr per år. Om det sammanlagda värdet vid kombination av både naturaförmån och friskvård överstiger mindre värde kan de bli skattepliktiga i sin helhet.

Naturaförmån: Arbetsgivaren betalar direkt för en typ av aktivitet som gäller för alla anställda.

Friskvårdsbidrag: Den anställde betalar själv och får ersättning mot kvitto (upp till 5 000 kr/år inkl moms)

‍

Läs mer om friskvårdsbidrag: Friskvårdsbidrag 2026

_Observera:_{Informationen i den här artikeln är generell och ersätter inte individuell rådgivning. Regler och belopp kan ändras. Rådgör alltid med din redovisningskonsult innan du fattar beslut.}