‍

Naturaförmån 2026 – kortfattat:

Arbetsgivaren betalar direkt för friskvårdsaktiviteten
Måste gälla alla anställda på lika villkor
Ingen fast beloppsgräns (men ska vara av enklare slag & mindre värde)
Kan kombineras med friskvårdsbidraget

‍

Naturaförmån är ett alternativ och komplement till friskvårdsbidrag, där arbetsgivaren själv bestämmer och betalar för en friskvårdsaktivitet som alla anställda får ta del av. Istället för att anställda lämnar kvitto för ersättning, står företaget direkt för kostnaden.

I aktiebolag med anställda kan det till exempel innebära att arbetsgivaren står för ett gemensamt gymkort som naturaförmån, samtidigt som friskvårdsbidraget används för andra aktiviteter upp till 5 000 kr per år. Det går att kombinera naturaförmån och friskvårdsbidrag.

‍

Vad är en naturaförmån?

En naturaförmån uppstår när arbetsgivaren själv väljer, organiserar och betalar en aktivitet för personalen. Den anställde behöver alltså inte lägga ut egna pengar.

Exempel på naturaförmåner

• Gymkort för alla anställda på ett specifikt gym
• Massage på kontoret en gång i månaden
• Företaget betalar liftkort för vintersäsongen
• Gemensam yoga eller träningspass på arbetsplatsen

‍

Regler för naturaförmåner

För att en naturaförmån ska vara skattefri krävs att:

• Aktiviteten är av enklare slag och mindre värde
• Förmånen gäller alla anställda på lika villkor
• Den inte anses som exklusiv eller lyxig

‍

Till skillnad från friskvårdsbidraget finns ingen fast beloppsgräns på 5 000 kr för naturaförmåner. Bedömningen görs vid varje enskilt tillfälle och bygger på principen att aktiviteten ska vara av enklare slag och mindre värde. Anledningen till det är att kostnaderna kan variera mellan olika delar av landet.

‍

‍

Skillnaden mellan naturaförmån och friskvårdsbidrag

Naturaförmån: Arbetsgivaren betalar direkt för en typ av aktivitet som gäller för alla anställda.

Friskvårdsbidrag: Den anställde betalar själv och får ersättning mot kvitto (upp till 5 000 kr/år inkl moms)

‍

Sammanfattning

Naturaförmån är ett smidigt sätt för arbetsgivare att främja hälsa på arbetsplatsen. Istället för att ersätta utlägg väljer arbetsgivaren själv en aktivitet och står för kostnaden.

Så länge förmånen är enkel, av mindre värde och gäller alla anställda är den skattefri – oavsett om det handlar om gymkort, massage eller till och med ett liftkort för vintern.

‍

Läs om friskvårdsbidrag: Friskvårdsbidrag 2026

‍

^{Publicerad av CO Redovisning AB}