En trygg partner som skapar ordning, tydlighet och lugn i företagets ekonomi.
.webp)
Semesterlön innebär att den anställde får betalt under sin ledighet. Det innebär att företaget under året bygger upp en semesterskuld.
För den som har månadslön betalas månadslönen ut som vanligt, plus ett tillägg på 0,43 % av månadslönen per semesterdag.
En anställd med 30 000 kr i månadslön får 129 kr extra per semesterdag.
30 000 x 0,43% = 129 kr.
Har den anställde rörliga lönedelar (till exempel övertid, provision eller bonus) beräknas semesterlön för dessa delar med 12% av vad som utbetalats under året.
Procentregeln används normalt när:
Semester är mer än bara ett semestertillägg. Den största kostnaden är att företaget betalar lön under semesterdagarna då arbete inte utförs.
En anställd med 30 000 kr i månadslön:
Lön under semester (ca 25 dagar ≈ 1,2 månadslöner):
≈ 36 000 kr
Semestertillägg:
30 000 × 0,43 % × 25 dagar = 3 225 kr
Arbetsgivaravgift:
(36 000 + 3 225) × 31,42 % ≈ 12 300 kr
→ Total kostnad: ca 51 500 kr
Kostnad per semesterdag:
51 500 / 25 ≈ 2 060 kr per dag
Om den anställde har tjänat 360 000 kr under året:
Semesterlön:
360 000 × 12 % = 43 200 kr
Arbetsgivaravgift:
43 200 × 31,42 % ≈ 13 600 kr
→ Total kostnad: ca 56 800 kr
Kostnad per semesterdag:
56 800 / 25 ≈ 2 270 kr per dag
Semester tjänas in i förväg.
Det betyder:
Som anställd har man rätt till 25 dagar, men det kan bestå av både obetalda och betalda dagar. Det beror på hur mycket man har jobbat in.
Man skiljer på:
En anställd har alltid rätt att vara ledig.
Men för att få betalt måste dagarna ha tjänats in.
Har man inte arbetat ett helt år kan en del av dagarna vara obetalda.
Om en person blir anställd efter 31 augusti har den normalt sett endast rätt till max 5 dagar obetald semester.
Vid korta anställningar (upp till 3 månader) kan ledighet avtalas bort, men inte semesterersättning
Vid nyanställning är det vanligt med förskottssemester, vilket innebär att den anställde får betald semester innan den har tjänats in.
Ibland får anställda betald semester i förskott, till exempel vid en nyanställning.
Normalt sett skrivs den bort efter 5 år.
Återbetalning av förskottssemeter ska inte heller göras om anställningen upphör på grund av:
I dessa fall blir den anställde normalt inte återbetalningsskyldig.
En anställd får spara semester, men inte allt.
Max:
5 dagar per år, i upp till 5 år
Sparade semesterdagar kan först tas ut när årets semester är uttagen.
Då betalas semester ut i pengar.
Det gäller:
vilket kallas semesterersättning
Den ska normalt betalas ut inom en månad.
.svg)
.svg)
.svg)